会社は5年で辞めろ
すべての人に使命と役割、才能があると信じ、魂から喜びを感じて生きることに導く。
本当に自分らしい天職をつくるアドラー流メンタルコーチのKiYO（清野 裕之）です。
僕は転職エージェントを10年やりました。
その間、何千人もの人のキャリアを見てきました。
今はキャリアのコーチングをしています。
何百人ものセッションをしてきました。
キャリアのアドバイスをするとしたら、
僕はこう言ってます。
「ひとつの仕事は5年で辞めろ」と。
どうしてだか、分かりますか？
一般的には、一社に長く勤めた方がいいと思われています。
でもね。
そこに成長がなければいけないんです。
年を重ねたけど、成長がない日本人が圧倒的に多いのです。
役職は上がったけど、
キャリアは長いけど、
環境適応力が弱い人が多いんです。
こういう人は、
いざ、今の会社や仕事を変わらなくてはいけなくなったとき、
極端な言い方をすると。
死にます。
外で生きていけないんです。
なぜ、5年で辞めろと言うかというと、
人間は、ダラダラ生きる生き物だからです。
「コンフォートゾーン」といいます。
コンフォート＝快適
ゾーン＝領域
環境を変えるということは、コンフォートと逆なんです。
不満を持っていたとしても、脳は環境を変えたくありません。
脳は、不満だとしても“想像できる明日”を選択するのです。
だから、5年で辞めると決めるんです。
5年で違うことをする。
ステップアップする。
と。
何も目標を持たずに過ごす5年と、
辞めると決めている5年。
どちらが濃厚になるか？
分かりますよね。
のほほんと働き続けることはリスクがあるということです。
成長しないどころか、退化しますから。
ただし、5年で絶対に辞めなければいけない、というわけではありません。
同じ会社や仕事でステップアップする、でも良いのです。
脳は、現実とイメージの区別がつきません。
5年で辞めるという前提を作ることでそれが真実と認識し、潜在力、創造性を発揮し出します。
さあ、あなたはいかがですか？
5年で辞めるとしたら・・・
と想像してみてください。
「あなたは、5年後にどうなっていたいですか？」
そうだったのか！！！！
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