目標にヨチヨチ歩きだったのが、コーチング技術でガソリンが満タンになった！
【コーチングの心理技術で、新しい目標への挑戦のモチベーションがグンと上がった】
こういう仕事がしたいなーとか。
もっと年収を上げたいなーとか。
夢や目標に向かって、
もっと突き進みたいー！って思ったこと、
誰しもあると思います。
でも、行動することがなかなかできなかったりしますよね？
一般的に、
目標達成確率って何パーセント位だと思いますか？
とある実験結果によると、
目標を達成する人の割合はわずか10％だそうです。
10％。
10人に1人。
どう思いますか？多い？少ない？
まあ、こんなもんだろうな、って思いますか？
だけど、 目標を設定した人の10％ですから、
目標を設定しない人の方が多いわけで、
願いを叶える人って、実際にはもっと少ないと思います。
5％以下かな？
うーん。
なんだかちょっと寂しいデータですね。
本当に自分らしく仕事をしている人や、
自分の理想の転職を実現できる人の割合も
5％以下なのかもしれません。
たしかに、『熱意あふれる社員の割合』という統計結果は、日本の結果は6％でしたから、大体合ってる数字ですね。
でも、これってすごくもったいないことだと思うんですよね。
コーチングを受ければ、もっとずば抜けて高くなると思います。
コーチングとは、目標達成の技法のひとつで、
心理学に則った専門技術です。
僕は専門的に学び実践していますので、その技術を応用して、
「目標は決め方が9割！！！」という講座を先日に開催しました。
この講座は、最近新しく始めたんですが、
何度か開催してみて、
「できそうな気がする！」
とか、
「止まっていた行動ができました！」
などといった感想が多くあがっています。
直近の開催回のときも、
休憩を挟んで2時間半の講座でしたが、
「あっという間でした～」
とおっしゃっていました。
それほど
目標についての正しいやり方が新鮮だったようです。
目標の正しい設定の仕方、
一歩目の行動を確実に実行できる方法、
挫折しないための考え方、
等など、
心理学に基づいて実践してきたノウハウを大放出しました。
受講後に頂いた感想が、こちらです。
↓↓↓↓↓↓↓↓
実は、この受講した方は、
元オリンピック候補選手だった方です。
それほどの実績を持っていても、
人というのは迷子になるものなのです。
夢や目標を叶える人は1割以下ということは、
9割以上の人は正しいやり方を知らず実践できていない
ということです。
だから、
自分が本当にやりたい仕事を実現するためにも、
理想の転職を叶えるためにも、
正しい目標実現の方法をきちんと知ることが何よりも大事です。
正しいやり方を学ぶことで、
「ヨチヨチ歩きが、スポーツカーに乗ったかのよう」
という感想があったほどです。
～受講した方が投稿してくれたご感想～
この講座は「自分の目標に到達するためのエンジンが強化され燃料も補給される講座」でした
＜投稿のスクリーンショット画面＞
【でも、大事なことは意外とシンプルだったりする】
複雑で難しい技術をたくさん覚える必要ないんですよね。実は。
そこで！
コーチングや講座で、実際に教えている大事なポイントをひとつ公開します！
これも9割以上の人ができていないことです。
たとえば、「痩せたい」という願望を持っている人に目標を設定してもらうとしましょう。
『毎日夜8時以降は、食べない！』
という目標を付けたとしますね。
これ、ダメです！！！
これは、実現しづらい悪い目標設定なんです！
一見、悪くなさそうでしょう？
どこが悪いかわかりますか？
ちょっと考えてみてもらえますか？
答えを言いますね。
目標が「行動」になっちゃっているんです。
これを非常に多くの人がやってしまっています。
目標というのは、ゴールでなければいけません。
すなわち結果です。
「毎日夜8時以降、食べない」というのは、
結果ではないですよね？
毎日夜8時以降に食べないことが達成できても、
痩せなければ目標は達成されていないし、
毎日夜8時以降に食べてしまっても、
痩せていれば目標は達成しています。
結果目標と行動目標を分けて考えよ！
僕はコーチングや講座で
声を大にして伝えていることです。
結果目標を明確に捉えているからこそ、
そこに到達すべく行動を決めることができ、
軌道修正もできるのです。
このように、目標の付け方ひとつで
成果が大きく変わってしまうんです。
【特に大事なことは3つ】
特に大事なことは、たった3つです。
その3つの法則を知り、実践するだけで、
人生は大きく変わります。
その3つの法則をいま公開しています。
本当に自分らしい仕事、働き方を実現したい方や、
自分らしい転職を望んでいる方には、
ぜひ活用してください！
たくさんの方に知って頂きたいので、
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心理技術を活かした、目標が実現する正しいやり方を無料公開中。
転職で年収アップしたいと思う人へのアドバイス
https://toyokeizai.net/articles/-/335054?page=3
念願叶って転職しても長続きしない根本原因
転職しても年収アップにつながらないことも
↑
転職に関するインターネットの記事って
あまり良いものを見かけないですけど、
これはなかなか良記事だと感じましたので、
ご紹介します。
この記事の筆者が伝えていることは、
要するにこういうことです。
・年収アップを望んで安易な転職は、入社後にうまくいかなくなる。
・だから、年収よりも理念を合わせる方がいい転職になる。
・どこででも通用するスキルを持つ人材になることを目指せ。
（≒どこででも通用する人材になることが大事）
・転職を考えるなら、立ち止まって自分の価値（他社で通用するのか）を見直そう。
ということを主張されています。
おっしゃることはごもっともです。
ただ、補足が必要な点もあると感じました。
転職で年収アップを望むと、企業側とのニーズや期待値の
ミスマッチが起こって苦労することになる。
という点は、たしかに一理あるんですが、
異なる例もあります。
転職は、絶対に年収ダウンはしない。
その代わり必ず結果を出す！
という選択も有りです。
実際にそういう人を僕は見てきました。
これだって立派な正解です。
こういう人は、やはり高年収を得ています。
また、いま働いている会社の給与水準が低い場合は、
転職によって年収がアップするケースが散見されます。
この場合は水準の話ですから、短期間で結果を出さないと
ミスマッチになるということはありません。
ぶっちゃけ自分の転職市場の価値は
あんまり高くないと思うんだけど、
どうしても転職で年収アップしたい！
っていう人は、どうしたらいいでしょうか？
これはもう、希望年収で年収アップをMUSTにして、
妥協せずに、たくさん受けることですね。
効率は良くないですが。
注意すべきは、給与水準が高い会社は
仕事も厳しめだったり、優秀な人材が多い傾向にあります。
その点は認識、覚悟を持ちましょう。
理念が合っている会社を選ぶことを勧めている点は、
僕も同意です。
転職で一番大事なことは何かと訊かれれば、相性だと答えます。
相性というのは、価値観や性格が合うことです。
企業の価値観や性格を表すものの一つは、理念です。
そして、
どこの会社でも通用する人材になるために
そのためにどこででも通用するスキルを身に付けることが大事である。
だから、一度立ち止まって自分を見直そう。
という点。
これも正しいと思いますが、どこででも通用するスキルは、
身に付けようと思って身に付くものでもないと、僕は思います。
スキルの習得は手段であって、目的ではないということです。
自分なりの仕事のやりがいや価値観などがあって、
それを満たすために、一生懸命になって仕事をして、
壁や挫折を経験して、スキルを身に付けていくんだと思います。
なので、自分なりの仕事の目的を持つことが、
一番大切なのではないでしょうか。
その結果としてスキルが付随し、
どこででも通用するスキルが身に付いていることができると思います。
一点付け加えれば、”どこででも”通用するスキルなんてのものは、
存在しないと思います。
それよりも自分の好き・得意を伸ばし、活かし、
同僚、顧客、社会に貢献しようとする。
そうしてエッジを磨いていく方が、自分の市場価値を作ることができ、
年収の安定性も確保できるはずです。
そうして転職したいと思ったとき、
年収をアップさせることにこだわりたいのなら、
短期間で結果を出すことをがんばる覚悟が必要だし、
転職による年収アップは重視せずに、
カルチャーが合う会社や、欲しい条件が満たせれる会社で、
ある程度自分のペースで臨むこともいいですし。
そこはどっちが正解ではなく、自分の好みです。
ただやはり、会社の文化が自分に合っているか、
（もしくは著しく合っていない）かを、
確認することはとても大切です。
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コロナショックの今、転職に動くのはどうなのか？
新型コロナウイルスの影響で、
日本経済が大きな打撃を受けています。
日本どころか世界的に影響を及ぼしていますね。
そこで、
今このタイミングは転職にとっては
チャンスなのか？リスクなのか？
を、考えてみましょう。
単純に考えて、いまはチャンスだと思います。
いや、チャンスというか、
もう転職市場が縮小していっているように感じます。
なので、今後もっと景気が後退すれば、
求人はどんどん減っていくでしょう。
そうなると回復するのに数年はかかるはずです。
だから、もしどうしても短期的に今の会社を辞めたいのなら、
今もう動いた方がいいかもしれません。
どういう会社を選んだらいいんでしょうね？
きっと多くの人は、
安定している会社を選びたいんでしょうね。
好景気のときは、攻める会社が伸びます。
そういう会社は、成長率や成長性をアピールしていることが多いです。
ですが、そういう会社は景気の悪化に弱い側面も持っています。
僕は転職エージェント時代、
リーマンショックを経験しているんですが、
恐ろしいほどに求人が激減しました。
ですがそんな中でもリストラせずに
不景気を乗り越えていた会社の特徴は、
好景気時に急成長していない会社でした。
固い商売をしている会社です。
地味です。急成長しないんです。
しない代わりに、急降下もしない。
成長市場で激しい競争をしていないんです。
安定している会社は、派手さがなく地味です。
地味だけど、競争せず安定した収益力を持っています。
このコロナショックをきっかけに
景気が降下していく可能性がありますから、
そういう”カタい”会社を見極めることも一手です。
逆に、この10年の中で攻めて高い成長をしてきた会社は、
ここから正念場になるでしょう。
でも、あえてこういう会社に飛び込むのも一手です。
成長して自分自身のキャリアが伸びるからです。
「自分を成長させたいなら、潰れそうな会社に入るのが一番いい」
と言っている社長さんがいました。
まさにその通りだと思います。
人を成長させる一番効果的なことは、
修羅場を経験することです。
人間は怠け者なので、
切羽詰まると能力（脳力）が発揮されます。
どうすればいいか？
どうやって価値を作るか？
どうやって利益を生むか？
ということに頭を絞ります。
やばい！死ぬ！
という経験が、その人の成長を押し上げます。
結果的にそれがキャリアアップになります。
ですから、成長志向の方は
あえてそういう選択をするのも有りです。
もし、僕がいま転職するとしたらどうするか？
ちょっと考えてみました。
時世の変化と共に、時代の流れも見ることを意識します。
これからの世の中、何が求められるのか？
何が必要とされるのか？
何が価値となるのか？
ということを、心の眼で見るようにする。
というと、最新技術を持つ会社に目がいきがちです。
が、それは拙速です。
レガシーな古い事業の中に、新しいニーズが有ったりします。
古くからある業界です。
例えば不動産とか、鉄道とか、ホテルとか。
こういう業界はなくなることがありません。
逆に、時代の流れについていくのも遅いんです。
ここにビジネスチャンスが生まれます。
そういう古くて時代の変化についていけていない業界に、
核心的なサービスを提供しようとしている会社なんかも、
狙い目です。
生き物は、環境の変化に適応できないと生き残れません。
それは会社も同じです。
そして、環境の変化に対応できるかどうかは経営者次第です。
ですから、目星をつけた会社の社長のことは、必ず調べます。
名前で検索すると、インタビューなどの情報が出て来ることがあります。そこでその経営者の生き方や価値観を理解しようとします。
また、企業の口コミサイトを見て、風通しが良い社風かどうかを探ります。
風通しが良い会社は、現場の社員が自ら考え判断し仕事をしている可能性が高く、変化への対応にも強い可能性があるからです。
安定を重視するにせよ、成長を重視するにせよ、
景気が後退しそうな今だからこそ
得られるものがあるというわけです。
そのように考えることが大切なことです。
ピンチはチャンスだからです。
ただし、チャンスだからと焦って動いて、
深く考えもせずに転職先を決めてしまうのは、
もってのほかです。
きちんと、自分軸を明確にしましょう。
「どうなりたいか」
「何が大事か」
これが明確になっているからこそ、自分らしい正しい選択ができるのです。
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やりたいことが、実現しない。
継続できない。
なかなか行動できない。
継続できない。
ずっと同じ現状が続いてる。
絶対やりたい！
って気持ちはあるのに、なかなか行動が続かない。
だんだんやる気が起きなくなる・・。
あなたも、こんな想いを抱えていますか？
「私って、意思が弱いなぁ」
なんて、思っていませんか？
目標や願望が実現しないのは、やる気の問題ではありません。
技術の問題です。
『目標を叶える正しいやり方』を知らないからです。
きっとあなたは、『目標を達成できないやり方』をやってしまっているに違いありません。
コーチングをご存知ですか？
コーチングとは、心理学を活用した目標達成の技法です。
特に欧米では進んでいて、オリンピックアスリート、プロスポーツ選手、ビジネスマン、政治家などがコーチングをよく活用しています。
私は、コーチングを本格的に学び、それを仕事にしているプロコーチです。
そして私、実は、
目標をほとんど達成したことがありません。
子どもの頃から、目標を設定したり、計画的に何かを叶えたりする習慣が、まったくありませんでした。
そんな私が、今なぜかプロのメンタルコーチになっています。
人一倍不器用なので、気づけば、願望実現や目標達成の研究と実践に、
15年くらい費やしてしまいました(-_-;)
それで、自分のことも、何人ものクライアントにも
願望や目標を指南した結果、わかったんです。
目標を実現するコツが。
大事なことなのでもう一度言います。
目標や願望が実現しないのは、やる気や気持ちの原因ではありません。
技術の問題です。
『目標を叶える正しいやり方』を知らないからです。
あなたはきっと、『目標を達成できないやり方』をやってしまっているに違いありません。
だからまずは、自分の間違ったやり方をチェックしてください。
とはいえ、自分で気づいていないことにチェックなんかできない、って思いますよね？
安心してください。診断できる項目とチェック機能を作りました。
それで自己診断はできます。
その診断の後、目標を叶えるために一番大事な法則を3つ伝授します。
心理学の力を活かした、実践的なコーチングのノウハウです。
あれこれたくさん教えても使えないので、
一番大事な、効果が高いやつを、3つ厳選しました。
3つとはいえ、シンプル且つ強力です。
この3つのスキルを実践すれば、目標達成確率は格段に上がります。
これまでコーチングセッションで、
◇ まったくの未経験で、やりたかった事業の起業に成功した人。
◇ 満足で幸せな婚活に成功した40代女性。
◇ 100％満足できる転職に成功した人。
◇ 周りが無理だと思っていたけれど短期間でイベントの集客に成功した例
◇ もう辞めたいと泣いていた状態から、営業トップセールス達成。
等などの結果が出ています。
共通しているのは、皆、はじめはどうしていいかわからない状態で、実現する自信もありませんでした。
でも、見事に未来を変えたのです。
また、僕が主催する『目標は決め方が9割！！！』という講座を受講した人の感想をご紹介します。
【夢や目標を叶えて欲しい】
僕の周りで、目標や願望を持っているんだけど、
いつまでもそれを叶えられずに実は悩んでいる人が、何人もいました。
やりたい仕事を実現したい。
自分でお店を開きたい。
未経験だけど自分で起業したい。
婚活に成功して結婚したい。
好きなことで副業に成功したい。
このような願いを持っている人達です。
この目標セルフチェック診断や、「上手な叶う目標のつくり方の3法則」は、その人達のために作ったんです。僕が長年研究し、プロコーチとして実践してきたノウハウを活かし、役に立てると思ったからです。
世の中には、やりたいことがあり、夢や想いを持っているのに、それを実現できなくてもどかしくしている人がたくさんいるのではないか。そう考えるようになりました。
もし、これを読んでいるあなたが、本当はやりたいことがあるのに、それが実現しなくてもどかしい想いをしているのなら、ぜひこの技術を活用してください。
一人の人の夢を叶えるお手伝いができたなら、それは心から嬉しいことです。
最後にもう一度。
目標や願望が実現しないのは、やる気や気持ちの原因ではありません。
技術の問題です。
叶えたいことがあり、未来を変えることを望んでいるのなら、
ぜひ本当に正しい技術を知ってください。
受講はコチラからです。
お寺に書いてあった「働く」の意味がいい言葉だった。
昔、どこかのお寺が貼り出していた紙に
こんなことが書いてありました。
働くとは、
はたらく。
はた楽
だと。
「はた」とは、人のこと。
つまり、人を楽にすることが、
働くということである、と。
どう思いますか？
たしかに理にかなっているんですよね。
仕事って、商売って、
誰かの困りごとを解消したり、
誰かの喜びを創出することで、
その対価としてお金をもらうわけですから。
労働の対価として、
お金をもらってるわけじゃないんですよ。
労働の対価で給料をもらってる感覚の人
多いんですが。
違います。
だって、給料のお金は誰が払ってるかというと、
会社じゃなくて、
お客さまなわけだから。
もうひとつ、これに通ずる話があります。
アドラー心理学では、
人が幸福になる最も大切な条件は、
「他者貢献」だと言ってるんですね。
これも、はたを楽にすることと同義ですよね。
だからね、仕事や働くということの本質は、
自分が幸せになることなんですよ。
誰かを楽にし、
誰かに貢献し、
喜ばれ、
感謝され、
自ら幸福を感じ、
お金をもらう。
ということなんですね。
本当はね。
だけど、こうじゃない人が、あまりに多いね。
学校は、こういうことを教えないといけないと思うよね。
もちろん会社でも。
今日は、誰かを楽にするって意識を
ちょっとだけ持って、
仕事をしてみませんか？
未経験から独立。思い立って始めたペットシッターに。今では予約が取りずらい人気ペットシッターに転身！
コーチングを経て、本当に自分らしい仕事、働き方に変わった人の体験談
後藤 綾子さん
未経験から独立。
思い立って始めたぺットシッターに。
今は予約が取りづらい人気ペットシッターに！
■ どうして、コーチングを受けようと思いましたか？
会社を辞めたタイミングで離職期間ができて。
次の仕事をどうするか考えていました。
自分がやりたいことがわからなくて、
毎日毎日考えて悩んで、それでも何をしたいかわからずいました。
毎日悩んでて、すごく苦しかったです。
そのとき、清野さんのコーチングを受けました。
■ 清野のコーチングで、どのような変化がありましたか？
～しなきゃいけない、っていうのが外れました。
「私、今までこんな風に思ってたんだ...」って、
ハッ！！！ってなったんですよ。
これまでなら、会社で、こんな事したら嫌われるだろうな、
って思ってしまっていたことも、していいんだって思えるようになりました。
それで、そのときちょっと気になっていた
ペットシッターをやってみようと思えました。
興味はあったけど、自分がペットシッターで
独立して生活できるお金を稼ぐなんて、無理だと思っていました。
今改めて振り返ると、他人の目線があんまり
気にならなくなりました。嫌われたっていいじゃん。
だってこれが私だし。って。
あとは、
失敗してもいいじゃん。
ダメだったらやめればいいじゃん。
っていうふうに、
怖くなくなって、行動できるようになりました。
（清野）「承認欲求がなくなったんですね」
そうですね！
合わない人は離れていくし、
合う人は仲良くしてくれるし、
私は私だから、それでいっかーって思えるようになりました。
心に余裕ができたってのは、間違いなくありますね。
でも、今だって悩むときもありますよ。
けっこう頑張ってきましたからー！(笑)
苦労はあります。でも、昔のように苦しくない。
（清野）「それは、自分で決めたことだからじゃないですか？」
そうですそうです！
全部自分の責任だから。
誰のせいにもしていないからですね。
目標に向かってヨチヨチ歩きだったのが、講座を受けることで目標に到達するための道筋がはっきりし、まるでスポーツカーに乗ったかのように突き進んでいけるイメージがわきました。もちろん故障や燃料切れを起こすこともあるかもしれませんが、それさえも乗り越えて快適な気持ちを味わいながらゴールまで進んでいける気分になる。清野先生の丁寧でわかりやすい説明により、目標というゴールがクリアになり、そこまでに到達するためのでこぼこ道が、しっかりと舗装されて前にぐんぐん進んでいける。そんな講座でした。