わがままになって誰かに喜ばれる ~幸福と成功を両立する、10年後に後悔しない転職の仕方、働き方~

天職につながる仕事をしよう!『わがまま』とは夢、正直な自分。自分らしく生きて人にも喜ばれる。そんな働き方、仕事、転職を実現したい人のために贈る。元転職エージェント、今はアドラー流メンタルコーチ清野裕之のブログ。

スキル経験不足で転職が難しい人へ、僕がした提案とは。

転職活動を動いてみたけ。
具体的には人材紹介会社に登録して何社か応募してみたけど、
結果はうまくいかない。
 
書類選考が通らない、
たまに面接に通ったとしても受からない。
 
 
そんなこんなで、活動が止まってしまった・・・。
 
 
みたいなことって、よくある話です。
 
 
 
このような状況にある人に、先日とある提案をしました。
 
 
そのお人は30歳過ぎだったと思います。
 
スキルや経験値が高いほうではなく、それがネックで、
行きたいと思える『安定企業』への転職が難しいと本人は感じています。
 
それで意欲が減退してしまった様子。
 
 
安定企業、優良企業は、そりゃ入るのは多少ハードルが上がります。
 
 
 
なので、僕は、「あえて妥協して転職したらどうですか?」という提案をしました。
 
「そして2~3年後に、もう一度転職をして、理想に近い環境を得るのはどうですか?」と。
 
 
年齢に応じたスキル・経験が足りないことがボトルネック
納得いく転職ができないという状況であれば、
 
今のままいても事態は好転しません。(今の会社にいてもスキル・経験が高まらないという前提です)
 
 
であれば、今よりはマシな会社に転職して、スキル・経験を積んで
 
2年か3年後に、理想に近い会社にステップアップするという戦略です。
 
 
 
「2~3年で転職することを前提にするなんて、けしからん!」
 
という声が聞こえてきそうですが、ハッキリ言って時代錯誤です。
もはやそんな時代ではありません。
 
会社を頼りになんかできないし、自分のキャリアも安定もお金も幸せも、
自分で作っていかなくてはいけません。
 
その代わり、しっかりとその会社に貢献しなくてはいけません。
 
 
 

f:id:coach-kiyo:20171104173456j:plain

 
 
 
その方から、
 
「あえて社数を増やすんですね?」と言われました。
 
経験社数が増えることを恐れる人が多いですが、
それはたしかにリスクだけど、致命的なリスクではありません。
 
それよりも、スキル経験を積めない今の環境で1年、2年と
時間を過ごし歳をとってしまう方が、恐ろしいリスクです。
 
 
 
転職する際に重要なことは、自分が優先したい条件を明確化すること。
そしてさらに、順位付けすることです。
 
 
多くの人が、これができていない。
 
だから、動けない、選べない、迷う、失敗するんです。
 
 
妥協すると言っても、「耐えがたきを耐え、忍びがたきを忍び」という苦しいイメージを持つのは間違いです。
 
理想の100点ではないとしても、今よりも点数が良い会社へ転職することは、難しいことではないはずです。
 
そのために、自分が大切にしたい条件は何で、どれが一番か、ということを整理する必要があるんです。
 
 
 
転職がうまくいかない人、というか、転職でキャリアがうまくいかない人と、うまくいく伸びる人の最大の違いは、
 
転職に対するイメージの差です。
 
転職に対して『怖い』イメージを持っている人と、『良い』イメージを持っている人に分かれます。
 
怖いイメージは、「苦しみを避けたい」が目的となっています。
 
苦しみを避けることが目的ということは、苦しみを避けるだけで、成功や幸福を得ていないんです。
 
だから、『苦しみを避けたい』を目的にしてはいけません。
 
そうではなく、『喜びを得たい』を目的にするんです。
 
 
喜びを得ることを目的にシフトする方法は、
自分が何を欲しくて、何が一番か、二番か、三番か、
ということを明確化するということにつながるんです。
 
 
 
今は転職しやすい環境です。求人が多く、求職者が少ないバランスですから。
 
自民党が圧勝して政策が安定し、東京オリンピックまでは好景気が続く可能性が高いでしょう。
 
だからこの人の場合は、いま動くべき。将来への投資をすべき。
 
というのが、僕の助言です。
 
 
 
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面接は、うまくできなかったら落ちるし、うまくできても落ちるもの。

転職活動は、出口の見えないマラソンを走るようなものです。
 
いい転職に成功するには、成功するメンタルでいる必要があります。
 
面接に落ちれば、そりゃへこみますよ。当然です。
 
それで、自分の何が良くないのか分析するわけです。良くない所を改善しようとする。
それ自体は大切なことで、必要なことです。
 
だけど、それで急激に結果が良くなるということは、まずない。
 
すると、自信がなくなってしまう。モチベーションが落ちてしまう。
 
そうなると、成功からは遠ざかります。
 
 
こういうケースはけっこう多いと思います。
 
 
 
面接って、
 
パフォーマンスが低ければ、落ちます。

パフォーマンスが低くて合格することはありません。
 
だけど、パフォーマンスが高くても、落ちます。
 

つまり、『パフォーマンスが高ければ受かる』というシンプルな構図ではないということです。
 
 

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「いい面接ができれば内定を得られる」と思い込みがあって、
面接で改善に力を入れる人がいますが、これは危ないです。
 
 
実際には、「決して評価は悪くないんだけどお見送り」というケースも多々あるんです。
 
 
他の候補者との比較、社内の誰かの好みや偏見、企業の採用意欲の高さ、
緊急度合、スキル経験のマッチング度、面接官との相性、
過去の採用での失敗体験からのトラウマなど、複雑な要素が絡み合っているからです。
 

なので、結果が、面接のパフォーマンスやスキル経験の実力には
関係しないことも多いのです。
 

だからですね、何が言いたいのかと言うと、
 
結果に一喜一憂していては身が持ちません。
 
 
パフォーマンスはベストを尽くす。
結果は天に委ねる。
 
 
転職活動では、こういう心を持つべきですね。
 
 
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【本日限定】50%オフ!5,000円で体験コーチングセッションを募集します。

こんにちは。清野裕之です。

 

急遽本日のスケジュールが空いたので、いまお困りの方へ、いつもよりお安い料金で
コーチングセッションをご提供させて頂きたいと思いました。

 


【本日限定】50%オフ!5,000円で体験コーチングセッションを募集します。

 


本日のスケジュールが空いたので、本日に実施するセッションに限り、半額でセッションを実施させて頂きます。時間の都合が付く限り複数人でも対応しますが、先着順とさせて頂きます。


せっかくお申し込み頂いたのに、もし先着に外れてしまった方は、本日19時までのご連絡に限り、本日以外でも30%オフでセッションをお受け頂けるように致します。


※お申し込み頂いてから、30%オフであればキャンセルする、という形でも結構です。

 


~例えばこんな方におすすめ~
・ずっと悩んでいる問題がある。
・モヤモヤを解消したい。
・何がやりたいのかわからない。
・心のブレーキを外したい。
・目標を達成するべく、モチベーションアップや行動力向上をして欲しい。
 

 

<料金設定>
・体験セッション(初めての方限)※通常と同じセッションです。
 1万円→5,000円(50%オフ)、7,000円(30%オフ)

・単発セッション
 [法人契約]  通常5万円→ 本日限定 25,000円(50%オフ)、35,000円(30%オフ)
 [個人契約]通常2万円→ 本日限定 10,000円(50%オフ)、14,000円(30%オフ)


[転職コーチング&コンサルティングコース]
 通常2万5千円→ 本日限定 12,500円(50%オフ)、17,500円(30%オフ)

 

※すべて税別となります。
※カフェで実施することに成る可能性が高いですが、その場合のご自身のお飲み物代のご負担をお願いします。
※個室をご希望の場合は、別途2,000円頂戴します。

 


【お申込みはコチラ】
https://goo.gl/forms/oHzNqwWDGngf6n5Y2

 


悩みや問題、困りごとを解消したい方。
目標や夢を叶えたいという想いを持つ方。

お役に立てるご縁をお待ちしてます。

 

清野 裕之

「あなたのおかげでだよ。ありがとう。」って言ってもらえたら、幸せだよね。

管理職だろうが、新人だろうが、

どんな立場、ポジションであっても、

どんな給料であっても、


「あなたがいたから、これはできなかった」


と言われることができる。

そんな仕事ができる。

そんな仕事を目指して欲しい。


それにはやっぱり、
貢献する意識を高めること。

今のポジション、今の自分で
できることを探すこと。

いま結果を出すことにこだわること。


褒められたい、認められたいから
がんばるんじゃない。

貢献したいからがんばる。

そのために自分ができることを見つける心の目を持つ。


そして、

それを、今やる。

いつかやりたいとか、

整ったらやるんじゃなくて、

今。


その意識が、今できることを見つける。

無いのではなく、見えていないだけ。

転職も仕事も、自分らしさ発揮できないやっぱりな原因は、自分がどこに行きたいのか決めてないから!

「仕事も転職も、目的じゃなくて手段である」

って、常々言ってるけど(最近はそうでもないかな?)


転職コンサルのセッションして、強く再認識しました。

 

 

自分らしく働ける転職に成功することを目標にしているクライアントさんとのコーチングで、自分軸を明確にするというセッションを実施しました。

 

自由に、無責任に、わがままになってもらって、

 

会社での人間関係の好き嫌い、うまくいったいかなかった、

 

仕事の好き嫌い、うまくいったいかなかった。

 

どんなところが?どんな風に?どうして?

 

等々、丁寧に丁寧に深く掘り下げて、見える化していきました。

 

 

やってみて、やっぱり感じた事は、


転職によって実現したい本心の目的を、明確にちゃんと自覚できていなかったら、

そりゃ道に迷うし、間違いもして当然だよね・・と。


セッション受けたご本人も、「分かっているつもりでしたけど・・・。これしたいんだなーって気づきました」と言っていました。

 

 

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本当に、分かっているつもりで分かっていない。

 

無意識に、苦痛を回避するってことを優先した選択をしちゃってる場合が多い。

それって、苦痛を回避することはできるかもしれないけど、

幸せとか喜びとかを得ることはできていないのです。


苦しみや苦痛を回避するってことと、

喜びや愛を得るってことは、

似ているようで全然違う場所にあります。

 

だから、この道を間違えていると、

ずっと物足りない、モヤモヤするまんまです。

 

 

自分らしさを発揮して仕事で活躍するには、

また、

幸福につながる転職に成功するには、


一番大事なことは、方法論の前に、『自分軸』です。


自分軸とは、『どうなりたい』と『何が大事』ということ。


言い換えると、ビジョンと価値観。

 

一番大事なことなのに、見失いやすくなっているという脳のつくりは、本当に意地悪だと思いますね。

 

「どんな仕事をするか」が大事なんじゃなくて、


「その仕事によって何を得られると思っているのか」が大事なわけです。

 

めちゃくちゃ多くの人が、

絶えず制約や制限や障害、可能性が頭から離れないから、

そもそもビジョンを描けない。


ビジョンはそのまま叶えてもいいんだけど、そのまま叶えてくもOKなんです。

規模とか形を変えて叶えても幸せだし、

そのビジョンがいい理由を、別のやり方で叶えても、幸せなわけです。


だけど、一度制約を外して非常識にならないと、“ビジョン”は描けないからやっかい。

小さい規模から大きく膨らますことができないのね。

 

それで、本当はワクワクすることが在るのに、どうせできないって思い込んで、

我慢してる。ずっと我慢してると体に良いはずがないので、モヤモヤしてくる。

モヤモヤが大きくなると、訳が分からなくなって、最悪爆発する。

病気とか、暴力行為とか、自傷行為とか。

 

 

人間は無意識に、常に常に目的を設定し、そこへ向かう選択しています。

「同じ失敗を繰り返してしまう」とか、

「わかっちゃいるのにやめられない」というのは、

頭(意識)で考え自覚しているのとは違う目的が潜在意識下に在るからです。

 


自分らしさを発揮して仕事で活躍できないのも

幸福につながる転職に成功することができないのも、

脳内ナビが目的地の設定を間違えてしまっている状態だからです。

 

だからいつも言うように、わがままになった方がいいですよ。

好きなことやって幸せに生きてる人、幸せに成功してる人って、

みんなわがままですよ。


わがままの意味を勘違いしている人がいるけれど、

俺が言っているわがままというのは、他者に対してわがままになれって言
ているんじゃなくて、自分の心に対してわがままになれ、っていう意味です。

 

好き嫌い、全然オッケー。


本当はどうしたいの?


それってなんで?っていう理由が一番大事。


その理由こそが、『あなたらしさ』なんだから。

 

それを現実にどう活かすかが、頭(思考)の使いどころなわけです。


苦しみを避けるって動機のためにだけ、使うものではないのです。

 

わがままになりましょう。自分の心に。

 

 

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弱みをちゃんと知った方がいいですよ。強みもわかるから。

自分の強みを知ることって、大事ですよね。
 
自分らしくイキイキ活躍して
自分らしい幸せなキャリアを作るのも、
 
転職に成功するためにも、
 
 
自分の「強み」を活かすことが必要。
 
当たり前過ぎること。
 
 
だけど、肝心の自分の強みがわからない人が多い。
 
 
なぜ見つからないのか?
 
 
その理由の一つは、
 
 
弱味に目を向けられていないから
 
です。
 
 
どうしてかというと、弱みと強みは表裏一体だから。
 
自分の弱みの方ばかり見えちゃう人ようなは、こっちから探した方がやりやすいです。
 
 

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どんな成功者でも、優秀な人でも、弱みがない人はいません。
 
それどころか、突出した成果を出した人ほど、大きな欠点を持っています。
 
 
 
「いつも自分のダメなところにばっかり見ちゃうのに、強みなんかわからないんですけど」
 
と思いましたか?
 
 
だけど実はそんな人に限って、
自分の弱みを『正面から』見れていない。
 
 
というかきっと、自分のありのままを見ようとしていない。
 
つまり、本気で強みを見つけようともしていないはず。
 
 
弱みを「見る」というか、「受け容れる」。
 
 
どんな人にも弱みは絶対にあるし、無くすことは不可能です。絶対無理です。
 
 
なのに、怖くて自分の弱みをきちんと見ることができない。
 
だから強みも見えてこない。
 
強みが無いのではなく、見えていないだけ。
 
もっと言えば、見ようとしていない。
 
強みを受け容れる勇気を持てていない。
 
 
強みを受け容れる勇気を持つためには、まず弱みを受け容れる勇気を持つ。
 
肯定するのではなく、否定するのでもなく。
 
イイとかダメとかで判断しない。
 
評価するから、見たくなくなる。
 
 
受け容れる。
存在を認める。
 
 
強みと弱みは表裏一体。
 
 
 
必ず繋がりがある。
 
連動しているから。
 
 
弱みを悪いことだと思わずに、正面から見て欲しい。受け容れて欲しい。
 
 
その弱み、苦手も、かけがえのないあなただしね。
 
 
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いつも会社に不満を表わす人が、知っておいた方が得なこと。

会社が利益を作り続けるということは、本当に大変なことです。
 
 
利益を作るのは人なので、
 
人材採用や人材教育は利益の源泉なわけです。
 
 
 
 
保身のための無駄なプライド、
 
やる気のなさ、
 
反抗的な態度、
 
誰が悪い、自分はかわいそうだみたいな被害者意識、
 
 
 
そういう姿勢の人を教育するのって、
 
そうでない人の10倍の労力がかかるのです。
 
 
誇張じゃなく、本当に10倍はかかると思う。
 
 
 
これってどういうことか?
 
 
利益を上げ続ける会社の経営やマネジメントは、本当に大変な中で、
 
 
どうしたって、
 
 
 
やる気が高く、
 
素直で、
 
自責の姿勢があり、
 
協力できる、
 
 
そんな人を優先して教育したり、

採用したりするに決まってるでしょう。
 
 
 
だって、経営が大変な中、10倍のコスト(労力や費用)が
 
かかる選択を選ぶはずがないから。
 
 
それは、個人的な好き嫌いという感情ではなくです。
 
 
だから、
 
給料が上がるはずがないし、
 
贔屓(ひいき)されるはずもないですよ。
 
 

f:id:coach-kiyo:20170909120735j:plain

 
 
これ、ものすごい損してると思いませんか?
 
実は自分にとって利益どころか、不利益なことをしていることに
 
気が付いて欲しいのです。
 
 
 
 
何も、従順になれとかそういうことを言っているのではありません。
 
正直に、本音を出すことは良いことです。
 
 
だけど、つっぱるならそれを理解してからつっぱった方がいい。
 
 
評価されないとか、わかってくれないとか、給料が低いとか、もし不満に思っているなら、
 
それはあなたが価値を生み出せていないからです。
 
原因はそれだけです。
 
だから、前にも言った通り、給料の10倍の利益を生み出せばいい。
 
それができて評価されたいなら、転職か独立するべきです。
 
 
価値を生み出せてないのに、それでもまだ文句を言いたいなら、早く辞めるべき。
 
あなたは自由だから。
 
 
 
すべての人が、自由に好きなように働くべき。
 
だけど責任も自分で引き受けるべき。
 
 
その方が、楽しいですよ。実は。
 
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