わがままになって誰かに喜ばれる ~10年後に後悔しない転職の仕方、働き方~

天職につながる仕事をしよう!『わがまま』とは夢、正直な自分。自分らしく生きて人にも喜ばれる。そんな働き方、仕事、転職を実現したい人のために贈る。元転職エージェント、今はアドラー流メンタルコーチ清野裕之のブログ。

合わせようとするから、おかしなことになる。

転職活動も、職場での仕事でも、
合わせようとするから、おかしなことになる。
うまくいかなくなるんです。
 
 

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特に転職活動ではそれが顕著。
 
内定獲りたいから、
いや、というか、
 
内定獲れないのが不安だから、
 
自分を出すことを抑えて、相手に好かれようと
相手に合わせようという気持ちがはたらいちゃう。
 
これは失敗のもの。百害あって一利なしです。
 
万が一入社しても、ずっと偽り続けることになってしまいます。
 

それよりも、自分らしさがいいと言ってくれる企業を一社見つける方が良い。
 
自分と合うか合わないから分からない企業100社に好かれようとするより(自分を出さず)、100社の中の1社とちゃんとマッチングするようにした方が良い。
 

結婚も転職も同じ。
 
価値観を合わせよう合わせようとする結婚生活は、悲劇です。
 
根本的な価値観は、変わりませんから。
 

【まとめ】
相手に合わせようとするな。自分を出して合う会社を見つけろ。
 
 
 
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問題を問題視しているから、いつまでも問題のままなのだ

自分らしい働き方をつくるコーチングを3ヶ月継続しているクライアントさんが、仕事での人間関係の問題が劇的に変わった。
 
笑って仕事がしたい。
そう願ってコーチングを受け始めた。
 
 
まず、最初の1ヶ月で劇的に悪化した。
その後、劇的に良くなった。以前よりもずっと。深くなった感じ。
 
最初に悪くなったのは、毒出し。
 
 
良くなったのは、本人の勇気の賜物。
 
 
 
「誰々が間違ってる」
 
「私は間違っていない」
 
という縛りから自らを解放し、
自分の力でまわりの世界を変えてしまった。
 
 
本気になったことで、自責に変わった。
自分の幸せは自分次第だったんだ、と思えた。
 
すると、どんどん動けるようになった。
 
あと、泣くことが激減した。
心が整えられたから。
 
涙の役目が減った。
 
 
今は意識レベルが変わり、腹立っていたことが腹立たなくなった。
 
 
そりゃ多少はある。それはまだ新しいクルマに慣れていないようなもの。
だからまた元に戻ってしまうんじまないかと不安になることもある。
 
 
だけど、もうその不安や、同じ人間関係の問題に深く注力する必要はない。
 
 
もう、次の階段を上がる。
 
 
そうすると、そもそも問題が問題ではなくなる。
 
そもそも、解決しようと思うから問題が問題なのだ。
 
「問題を解決しなくちゃいけない」と思うから、問題がなくならない。
だってそれはどこかで問題を必要としているから。
 
 
 
だから、視座というか、意識フェーズを上げる。
 
端から見ていたら、その課題はもうすでにクリアしている。
そりゃ小さな問題は出てくるけど、完全になる必要はない。
 
3ヶ月前のその人は、その課題が一つ上のフェーズだった。
だけど、今のその人はもうフェーズを上がっていて、
いつまでもその問題の解決にこだわらない方がいい。
次の課題に取り組むべき。
 
 
こういうパターンは実に多い。
 
すでに問題をクリアしているのに、まだまだできていないと思い込んでいる。
その場に居たがっている。問題を作ってその場にとどまろうとしている。
 
人間は、変化が怖いからだ。
 
 
 
意識をどこに向けるかで、世界が変わる。
 
人は、無意識にどこかに意識を向けている。
 
だけど意識はたくさんに向けられない。
 
どこか一つにしか向けられない。
 
 
だから、どこに意識を向けるかが重要。
 
 
問題は、成長のために自ら作り出すもの。
 
だから、解決したら次の課題へステップアップする。
 
 
意識を、今から未来に向けることが大切。
 
 
 

 

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こんな方に絶対知ってもらいたいことは、

仕事や転職は目的ではないということ。
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そして、「本当に自分が望む未来のつくり方」があるということです。

 


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明日29日(土)13時30分より、
『「自分を大切にする、自分らしい働き方を見つける」方法(基礎編)』講座が開催されます。

 

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お金も成功も、幸せの一手段です。

だから、
自分らしく働けない原因、そして、自分らしい働き方を知ることが大切です。
 
 
 
 
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10年後に後悔していない働き方をするため、
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10年の転職エージェントの経験を元に、
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【当日のコンテンツ】
・そもそも「自分らしさ」とは何を意味するのか?その定義を知る。
・なぜ自分らしく働くことができないのか?その原因を本質的に理解する。”アドラー心理学の理論で学ぶ、自分らしく働けない3つの要因”
・自分らしさを阻害する”他人軸”とは?
・自分らしい働き方のつくり方は、”自分軸”を作ること。
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先着8名
参加費3000円 

 

【申込締切】
7月29日(土)10時00分まで
 

あなたが自分らしく働くこと、自分らしい人生を生きることに貢献します。
 
お会いできるのをお待ちしてます! 

 

 

※今後の開催日程
・7/29(土) 13:30 - 16:00
・8/3 (木) 19:00 - 21:00

 

開催講座一覧

https://www.street-academy.com/tokyo/all?search=%E6%B8%85%E9%87%8E%E8%A3%95%E4%B9%8B

 

 

 

 

自分らしい働き方が見つからない本当の理由

自分らしい働き方が見つからない理由って、なんだと思いますか?
 
 
会社
 
上司
 
同僚
 
仕事内容
 
残業時間
 
お金
 
 
などが本質的な理由ではなく、
 
そういったことを理由にして、
 
 
わがままになって好きに自分らしく働く勇気が持てていないだけ。
 
 

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わがままというのは、自分勝手という意味ではなくて、
 
純粋で正直な、自分の本音のこと。
 
 
苦痛を逃れたい、苦しい思いしたくないー!っていう、
逃げたい、楽になりたいっていうんじゃなくて、
 
 
魂が喜ぶような、ワクワクする子どものような気持ち。
 
 
誰かのせいにして、
 
何かのせいにして、
 
言い訳してる。
 
 
 
わがままになって、好きに自分らしい働き方に気づこうという、勇気がない。
 
 
それはつまり、これまでの自分を捨てる勇気でもある。
 
 
そして、幸せになる勇気でもある。
 
 
他人や会社が幸せにしてくれるなんてことは、ない。
 
自分が自分を幸せにする。
 
 
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誰でもカンタンに自分の強みを知れる方法

あなたは、10秒以内に自分の強みを具体的に答えられますか?
 
答えられないとしたら、絶対に知っておいた方がいいです!
 
強みを活かせると、自分らしさを出せて楽しいし、
結果を出しやすくなるからまたさらに楽しく、充実します。
 
 
 
自分らしい転職をするためには、 
また、 
自分らしく働くためには、
  
自分らしさや自分の強みを活かす必要があるわけです。
 
 
だけど、自分の強みを言える人って少ないんですよね・・。
 
 
 
そこで!
 
難しいことをしなくてもカンタンに、
 
お金もかけず、納得できて、しかも気持ち良く!
 
自分の強みを知ることができる方法があります。
 
 
今回はそれをお教えます!
 
 
 
 
【自分の強みを知れる方法】
 
 
超カンタンです。
 
 
それは、
 
 
 
 
人に訊くこと。
 
 

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人は、自分のことがわからないもの。
 
だけど、他人のことはわかっているんです。
 
 
それと、“強み”というのは、『他者に貢献できる力』なわけです。
 
「自分でわかっている自分」と、「人がわかっている自分」は異なります。
 
だから、自分の"強み"は、他人から教えてもらうのが一番良い!。
 
 
 
あなたのまわりの人は、あなたが思っている以上にあなたのことを知っています。
 
しかも人に訊くことは、強みを知る適性テストなどで分析するよりも強い納得感があります。
 
なぜなら、他人が生で実感していることだからです。
適性テストなんかよりも説得力がある。
 
 
 
 
 
【どうやって、誰に訊いたらいいのか?】
 
 
ストレートに訊いた方がいいです。
 
「俺の(私の)強みって、どこだと思う?」と。ストレートに。
 
回りくどくない方が、相手も答えやすいからです。
 
 
 
次に、誰に訊けばいいのか?
 
答えは、あなたが訊きやすい、頼みやすい人を選んでください。
 
必ずしも上司などでなくともいいです。
 
というのも、人によっては弱味を見つけよう見つけようとしてくるタイプの人もいるからです。
 
頼んでもないのに、欠点や短所を直した方が良いよ、みたいにアドバイスしてくる人っているでしょう。
 
そういう人には頼まなくていいです。
 
そういう人は、人の強みや長所が見えていないことが多いので。
 
というのは、
 
強みが見えるメガネをかけている人と、
弱みが見えるメガネをかけている人がいるんです。
 
弱みとか、欠点とかばかり見つけて責めてくる人っているでしょ?
そういう人には訊かない方がいい。
 
 
そうじゃなくて、
 
あなたを評価している人や、
あなたが仲が良い人がいい。
 
それでいい。それでOK。
 
 
 
人は、他人のことはよく見えるけど、自分のことは見えていないもの。
そしてそのことに気づいていない。
 
だから、人に訊くのが一番いい。
 
 
「俺の(私の)強みって、どこだと思う?」と。ストレートに。
 
 
 
 
【ちゃんと受け取ってる?】
 
もうひとつとても大切なことは、言ってくれたことを、きちんと受け入れよう。
ということ。
 
 
「いやいやいや」なんて言ってはいけない
多くの人が受け取らなさすぎ。
 
 

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あなたが言ってもらえたその内容は、
 
もし多少のお世辞が入っていたとしても、
 
100%嘘ということはあり得ないです。
 
絶対に、少なからず必ずその要素はあるからこそ、言えるんです。
 
だから鵜呑みにしていい!
 
 
 
 
 
【こうやって切り込めば言ってもらいやすくなる】
 
とは言え、こんなこと頼みにくいなぁって思う人もいると思います。
 
そんな人のために、訊きやすくなる切り込み方を伝授しましょう。
 
 
それは、自分から相手の強みを言うことです。
 
 
 

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まず自分から、相手の強みとか、長所とか、凄いと思うこととか、頼りになることなどを言う。
 
「〇〇さんって、こういうところが強みだよね」
 
「〇〇さんって、△△に関しては誰よりも詳しくて、頼りになるよね」
 
といった具合に、自分から言う。
 
 
それから、「わたしの強みってどんなところだと思う?」と訊いてみる。
 
すると、
 
相手はあなたに対しても断然言いやすくなります。
 
 
 
 
 
これを読んでなるほどと思ったあなたは、ぜひ実践してみて欲しい。
 
訊きやすい人、一人でいいから。
 
 
その行動が、あなたらしい人生の実現へ、確実に一歩近づくことになります。
 
 
どんな人にも、絶対に必ず強みがあります!
 
ぜひやってみてくださいね。
 
 
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面接前に会社のホームページを見ない人は絶対ダメ

面接不合格の理由で、
 
 
「あの方、うちの会社のホームページもよく読んでないと思います」
 
 
っていうフィードバックをもらうことが、たまにありました。
 
 
こんな人が面接に通過するはずがありませんね。
 
「人材会社に勧められて・・」
 
と言ってしまう人も稀にいました。これは逆に凄いなと思いました。
 
 
 
だって、たとえばお見合いで、
 
相手のプロフィールとか、大事にしてる考えとか、結婚相手に望むこととかがインターネットに公開されてたとして、
 
その相手は他にもお見合いを希望する人が何人もいるとしたら、
 
じっくり読みますよね?
 
相手の立場で想像したら、きちんと調べて来てくれた人の方が、真剣さが伝わるし、幸せにしてくれそうな気がしませんか。
 
転職活動も、それとまったく同じですよ。
 
 
「ホームページを読んでなくても、読んでても、評価される人はされるでしょ」
 
と思っている人がいるなら、それは違います。
 
 
ホームページを読んだことを評価しているわけじゃないんです。
 
ホームページを読まないような人は、相手の気持ちを想像する力が欠如しているし、
 
準備も戦略も練れないような人は優秀じゃないと見えるんです。
 
 
だから、必ず準備は万端に。
 
それだけで、質問の内容も変わりますから。
 
下調べは絶対条件です。
 
 
 
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「もう転職しなくてもいい会社がいい」と言ってしまう人の危険性

「今回の転職の希望や条件は?」
 
「もう転職しなくてもいい、転職がいいです」
 
 
という人がけっこういます。
 
 
そういう人は要注意。
けっこう苦戦したり、失敗したりしやすいです。
 
 

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たぶん、業績が安定していて、離職率が低くて、給料も悪くない、
 
そんな会社を漠然とイメージしてるんだと思うんです。
 
 
その気持ちは理解できます。
 
好きで転職しようとしたわけではなく、せざるを得なくなってしまったのでしょう。
 
(ここでも、自分の意思で決めていないと力が発揮されないの法則が働いています)
 
 
でもね、
 
そんな会社ないですよ。
 
あるのかどうか、
どこにあるのか、
 
 
わかんない。
 
 
だって、一流企業と言われる会社がドンドン悪化している時代です。
 
頭のいいプロのアナリストの人達でも株価がどうなるかもわからないんだから、
 
業績が悪化しないなんて保証がある会社がどれかなんて、
結果的にあるのかもしれないけど、どれかわかりません。
 
 
1部上場企業、社歴が古い、という会社が"安定"だと思う人もいますが、
そんなことはまったくないです。
 
新しい市場環境に対応できない古い体質だったり、
古いからこそ社内の人間関係にしがらみが強かったりするケースも多々ありますから。
 
 
どんな会社を選んだとしても、
再度転職をせざるを得なくなる可能性を
ゼロにすることはできない、と考えるべきです。
 
 
これ、頭では分かっているんだろうけど、本当にそう思えていないケースが多い。
 
 
あと、理想に近い会社があったとしても、そういう会社に入社するのは狭き門です。だって、多くの人が入りたいわけだから。
 
 
「もう転職しなくてもいい会社に入りたい」という人って、
 
残念ながら、往々にして転職市場で評価が高い人ではないことが多いです。
 
 
 
じゃあどうすればいいのか?
 
 
まず、安定を最優先で求めるのなら、できる限りその条件を満たす会社を探すのは良いでしょう。
 
ただ、それだけでは限界があります。
 
 
なので必須的に大事なことは、その人が転職の何がイヤなのかということをハッキリさせ、それを回避する“現実的な”方法、道を考えることです。
 
 
もう転職しなくてもいいキャリアを実現したいのなら、
自分次第で転職しなくてもいい方策を考え実践する。
 
また、もう転職しなくてもいいことの、何が良いのか?という
具体的な要素を自覚すること。
 
 
もう転職しなくてもいい条件の会社に入ることをゴールにしてしまうのは、とても危険です。
 
 
 
転職に何を求めるのかは、人によって違います。
 
その求めるものはもちろん環境が影響しますが、
環境だけですべて満たせることは稀です。しかも偶然。
 
可能性が低くい偶然に依存することは、賢いとは言えませんよね。
 
 
だから要するに、自分の力でどうやって条件を実現できるか、という思考を持つことが
 
何より一番大切なことです。
 
 
 
【まとめ】
もう転職しなくてもいい会社に転職したいなら、「もう転職しなくていい」という自分の意味、その理由を具体的に自覚しよう。そしてそれを環境に依存せず、自分でできることを見つけよう。
 
 
■□━━━━━━━━・・・・・・・‥‥‥‥………                                                                                                       
 
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