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2018-03-24

「会社は戦場なんだよっ！」と言われたら。

キャリアコーチングをした方から、

こんなお話しをお聞きしました。

「会社ってのは戦場なんだよっ！」

「仕事できねえやつは迷惑なんだよ！！」

って、大きな声で言う人がいるそうです。

これを聞いて僕がまず思ったのは、

すんごい時代錯誤。

それに、僕ならそんな人と仕事したくないですね。絶対。

だって、戦争したくないじゃないですか。

戦争になんて絶対いきたくないでしょ。

戦場って、殺し合いだもの。

仕事すること、働くことって、

殺し合いじゃないですよね？

その人は、そういう認知（思い込み、信念のこと）が

できているだけであって、

決してそれが事実ではないですよ。

「そういうもんなのかな」

「誰かに勝たないと、生き残れないんだな」

気を付けてください。

働く従業員の幸福度が高いと、

生産性ぎ30%上がり、

創造性が3倍高くなる。

という検証結果が発表されています。

現に最近では、社員のエンゲージメントが

非常に注目されていますから。

会社は戦争と信じている人の方が、

淘汰されていく時代になっていきます。

仕事とか働くことって、

どういうことか？

戦場だというその人に、

僕ならこう言います。

仕事って、

自分の才能や能力を活かして、

誰かの幸せに貢献すること。

ですよ。

それと、上司や部下や同僚は、

それの実現に協力し合う、

仲間ですよ。

ってね。

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2018-03-23

本当にやりたい仕事はこうやって見つける！（後編）

前編はこちら

僕は、相手が「ない」と言っても、

やりたいことが「ある」という前提で、クライアントに質問をします。

その人らしく、素晴らしい、本当はやりたいことが「ある」わけですから、

”ワクワク”する気持ちで訊くんです。

「ねえ、本当はどうなったら最高ですか？」（ニヤニヤ）

みたいな。

他にも色々な角度からアプローチします。

ワクワクする気持ちで。

こんな風に、ちょっとしつこく、しかもニコニコと訊かれることって、

日常生活ではまずないんですよね。

だから相手はちょっと戸惑います。笑

でもね、そうすると、

出てくるんですよ。

本当にやりたいことが。

もし実現したらいその人にとって幸せなことが。

出て来るとね、本人が嬉しそうーな顔をするんですよ。

めちゃくちゃ幸せそうな。

どうして答えが出て来るのか？

それにはちゃんとメカニズムがあります。

人間の脳は、質問を受けると答えを探すという性質を持っています。

だから、自分一人ではできない質問を受けると、

潜在意識が活用されて、答えが出てきちゃうんです。

しかも、超楽しみにワクワクと訊かれると、

安心して答えを探しにいくことができるんです。

さて、そこで出て来た答えはまだ素材です。

荒唐無稽なことだったり、実現不可能だと思われるようなことだったりもします。

そのままでは現実的な仕事にはなりません。

でも、それでいいんです。

そこから、食べられるように調理するからです。

具体的に仕事として成り立つ方策を考えるわけです。

その人が、その荒唐無稽な空想が良い理由は何なのか？

その人は、もしもそれが叶ったら、その先に何があると期待しているのか？

実は、本当に大事なことはそこなんです！

ちょっと厚い皮を向いて、中にある実のようなものです。

１．叶いっこないような空想、夢想を引き出す。

２．そこから本当に大切なことを見い出す。

３．それを地に足の着いた実現可能なプランに調理する。

本当にやりたいことを見つけて、実現するには、

この順番が大切なんです。

みんな順番を逆に考えている。

やりたいことをなんとなく考えて、

できるかできないかで考える。

だから、本当にやりたい仕事が見つからなかったり、

本当に自分らしい転職の選択がわからなくなったりしてしまうんです。

仕事になるか？実現可能か？リスクは？

って、

調理から先に考えちゃう。

そうじゃないんです。

まず素材を出すこと。

こっちが先！（2回目）

いい素材があればこそ、調理ができて、おいしい料理（仕事）はできます。

そしていい素材を手に入れるには、

心の前提が大事なのです。

この前提が、ブレーキを解除し、アクセルを踏む勇気を生むのです！

好きなこと、大事にしたいことか、必ずどんな人にもあります。

必ずです。

そして、本当にやりたい仕事につながります。

それも必ず。

誰しもが人生の主人公。

本当に自分らしく、最高な、働き方とキャリアが実現できます。

一人でも多くそれを証明していきます。

（追伸）

講座ではもっと具体的にお伝えしたり、見つかるワークをやったりしています。

ぜひご活用ください。

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2018-03-21

本当にやりたい仕事はこうやって見つける！（前編）

『自分らしい最高の働き方とキャリアをつくるコーチング]』をしていると、

本当に自分がやりたいことが、「わからない」って言う人が多いです。

「やりたいことは、特にない」って言う人もいます。

「本当は何がやりたいんですか？」

って質問しても、なかなか出てこないです。

でも最終的には見つかります。

会社員の転職でも、フリーランスの独立でも。

その人は、わからないんじゃないんです。

わからないんじゃなくて、

正確には、

わかりたくない。

いや、頭ではわかりたいと思考しています。

だけど潜在意識下で、わかりたくないと思っています。

好きなことで仕事をするのなんか無理だ、とか

自分には無理だ、とか

とても難しい、とか

リスクがすごく高い、とかいう

思い込みに支配されているからです。

だから、傷つかないように潜在意識がブレーキをかけて、

本当にやりたいことや大切なことが見つからないようにしている。

怖いのでブレーキを踏み、それ以上アクセルを踏むことはありません。

なので、見つからない、わからない、という状態を起こしているわけです。

コーチングでは、質問をしてそこから本心を出していくのです。

ポイントは、どういう前提か、です。

次回に続きます。

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2018-03-20

いい転職エージェントのコンサルタントの見分け方の基本

『憧れの会社が実は超ワンマン…転職時の「情報格差」を埋める方法』

という記事がありました。

この記事を書いた人材紹介会社の社長さんは僕も知っている方です。

この記事の内容を超訳すると、

・きちんと自分に合った転職先を選ぶことが何より大事。

・そのために深い情報を収集する必要がある。
・それには人材紹介会社をうまく活用しましょう。
・さらにそのために、良いコンサルタントを選びましょう。

という感じです。

いい人材紹介会社のコンサルタントに頼るという方法は、僕も同じ考えです。

ただ、いいコンサルタントというのがなかなか少ないのが問題なわけです。

なので僕は、僕がおすすめできるコンサルタントをご紹介しています。

皆さんとてもとても喜んで感謝して頂けます。

さて、この記事の最後に、いい人材紹介会社のコンサルタントの3つの条件が、

さらーっと書いてあります。

さらーっと書かれていますが、これはけっこう大事だと思いますので、

ここでもご紹介します。

① 希望する企業や業界の事情に通じていること。

② 表面的な情報ではなく、良い面も悪い面も含め自分にとって

価値のある情報を蓄積しており、提供してくれること。

③ 自分のことを深く理解してくれること。

僕も10年間エージェント業務をやっていたので、よくわかります。

この条件が揃うコンサルタントが、いいコンサルタントです。

腕が良くて、人間性もいい！

僕の見解でを少し詳しく解説します。

①：「企業の内部情報、カルチャー、価値観をわかっていること」について

その会社に何度も出入りしていたり、

経営者や人事だけではなく、

現場の社員とも打ち合わせをしていたりすると、

入って来る情報が生きた情報になります。

第一、社長は自分の会社が大好きですから、

かなり主観が強い見かたになって当然です。

そのまま鵜呑みにはできません。

また、入社実績を持っていると、

その人から得る情報を得ていたり、

定着性を見れたりできます。

経営者や人事から得る情報とは違った、

信頼できる情報です。
（しかし必ずしも鵜呑みにはせず、

あくまでのその人の主観であることは

考慮しなければいけない）

②：「表面的な情報ではなく、良い面も悪い面も

含め自分にとって価値のある情報を蓄積しており、

提供してくれること」について。

表面的な情報とは、たとえば、求人票やHPに

書いてある情報です。そんなのは誰でも手に

入れられる情報ですよね。

でも、こういった表面的な情報しか提供できない

コンサルタントも中にはいるんですよ。

企業との採用ミーティングを、何社かの

エージェントと一緒にすることがたまに

あるんですが、驚くことにひとつも質問しない人が、

わりといるんですね。こういう人は情熱がないので、

こういう人は生きた情報を提供することができません。

また、入社させればいいという価値感を持った

エージェントも少なからずいます。

そういう人は都合のいい情報しか出しません。

「候補者にとって価値のある情報」を提供してくれるとは、何が価値かを考えられている人ということです。

候補者の立場になって考えられる人です。

そういう人間性が良いコンサルタントもいます。

少ないですが…。

③：「自分のことを深く理解してくれること」について。

転職でもっとも大事なことは何か？

それは「相性」だと僕は思います。

何のために転職をしたいのか？
これまで何を大事にして仕事をしてきたのか？
自分は何が嫌いなのか。何が喜びなのか。

世間の常識ではなく、その人らしさを

知ろうとする姿勢があるコンサルタントです。
だからこそ、本当にいいマッチングを

成し得るわけです。

僕も過去、どえらいワンマンオーナー社長の

クライアント企業を担当していたことがありました。

すべての物事には、陰と陽があります。
その会社を紹介した人に、ありのままを伝えました。

社長がやんちゃでワンマンであることも、

もちろんお伝えしました。

「合わないと感じるなら辞退してもいいですよと」

とも言いました。

結果として、その方は入社を決めました。

そしてその後、ご活躍されました。

最後にその方からこう言われたことを覚えています。

「清野さんって変わってますね」と言われました。

「本当にいいんですか？辞退という選択も

構いません。慎重に真剣に考えてください。」

そんなこというエージェントは多くはないのです。

内定が出たら、クロージングしてくるエージェントも

多い。

このことを知っておくだけでも、

良いコンサルタントに出会えば良いと感じられるし、

悪ければ良くないと気づくことができます。

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2018-03-19

行動を起こしやすくするためにコーチングでしていること

転職でも、キャリアチェンジでも、自己実現でも、

考えたり悩んだりしているけど、なかなか行動を起こせない人が多いです。

未来の変化を起こすのは、行動を作ることです。

だから、行動を起こすと勝手に変化は起きちゃう、ということです。

やっぱり行動が大事。

こんなことはみんなわかっていることですよね。

だけど、意志があってもなかなか行動を起こせない人が多いわけで、

それが多くの人の悩みの種になるわけです。

コーチングは心理学に基づいた目標達成の手法です。

コーチングセッションでは、どのようにクライアントの行動を促すのか？

至ってシンプルだから誰でも実践できるのがいいところ。

今日はそのコツのひとつをお教えします。

行動が起こせない、変化を作れない原因は、ステーキから学べます。

ステーキを食べる時、どんな風に食べますか？

ナイフで切って、食べやすいサイズにして口に入れる。

だから気持ちよく食べられる。

ステーキ一枚を丸々、無理やり口に入れて食べたら、

全然美味しく感じないですよね。

味はおんなじなのに。

目標もこれとまったく変わりません。

壮大で志高い目標を設定することは、多くの人ができるんです。

その後がポイント。

具体的に、何を、いつやるか、という風に、

アクションを細かく切り分けられていないんです。

行動を起こせない、目標を達成できない人に多くある特徴は、

ある力が付いていないからです。

それは、「具体的なアクションプランを設定する力」。

「何からやりますか？」

と質問をしても、具体的じゃないんですよ。

具体的に、
・何をやるのか。
・いつやるのか。

コーチングセッションでは、これを明確にするんです。

目標（ゴール）を決めたら、それを小分けにする。

細かい小目標やアクションを設定することで、人は断然動きやすくなります。

小さくていいから、アクションを起こすことが重要なんです。

小さくても効果があります。

クルマで一番ガソリンを使うときってどんな時か知っていますか？

それは、発進の時です。

止まっている状態から動き出すときなんです。

一度動き出すと勢いが出て来るので、徐々にラクになっていきます。

大きな結果を作ることに目が行きがちだけど、

小さなアクションを起こすことで流れを変える方が強力なんです。

ということで、簡単なことでいいので

まず、今日か明日にやることを決めちゃいましょう。

ひとくちサイズの、簡単で確実にやれちゃうことを！

あ、文字にして書くことを強くおすすめします！

考えているだけどは使う脳が変わります。全然効果が変わります！スマホでもOK！

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2018-03-18

ラクして儲かると詐欺で騙され全くラクできず、100万円騙されたけど自信つけちゃった人

今日は日曜日ということで、ちょっとゆるいお話を。

先日友人と会ったら、

なんと100万円の詐欺被害に遭ったとのこと。

いや正確には96万円だとその人は言うんだけど、同じでしょ！笑

その人は騙されたことがわかり、消費者センターみたいなところに訴え中。

決してお金をたくさん持っている人ではなく、

個人事業主でほそぼそと頑張っているので、

きっとお金に余裕があったわけではないんですね。

その詐欺話は、ラクして稼げる的なことで、

その話に乗って100万円（正確には96万円）を投資したみたいなんだけど、

「まあよくそんな大金出したね」と言いました。

その人も、ラクして稼げるっていうことに目がくらんだって言ってました。

クリックしているだけで、お金入ってきます、というような内容だったみたいで。

でもふたを開けてみるとラクではなくて、

毎日ブログを書かなくちゃいけないことが発覚！

その人は、発信することが大の苦手。

職場で交代でたまにブログを書かなくちゃいけないっていうのにも、

本当に苦痛だったというのを、以前も聞いていたくらい。

SNSなんかもう苦痛で仕方ないようなんです。

だけどその人、ラクして稼げるっていう相手の言葉を信頼していたのか、

なんと一ヵ月間ブログを書き続けた！笑

ラクしてお金欲しいパワー凄い！

もやはその人にとってまったくラクできていないのだけれどね。

それでその人は、

「自分にもブログが書けた！自分もブログが書けるんだー！」

って、すごい驚きと喜びがあったんだって。笑

キラキラして目で僕に言ってくれました。

あと、1ヵ月経った頃、まったくブログが読まれない、誰からも反応がない中、

「いいね」が2個ついて、それがとても嬉しかったんだと、

屈託のない笑顔で僕に話してくれました。

で、商品は一個も売れなかったんだって。

なんか、商品が一個も売れなかったら全額返金っていう契約だったみたいで
（それも若干後から言われたらしいんだけど）

一個も売れなかったから、契約解除を申し出て、

契約通りお金を返してくださいって、お願いしたところ、

「いや、一個だけ売れてますねー」

って明らかな嘘を言われた。

その人は、詐欺よりも、その嘘の方に憤りを感じた（そっち！？笑）

でもその人はいま不幸じゃなく、成長や学びを感じられているようで、

何よりだと思います。

楽しいお酒のつまみになりました。笑

転職や仕事で、不幸を感じている人って、これと逆なんですよね。

この人の楽観的で都合のいい解釈から学ぶべきところがあると思います。

幸せとか不幸って、その人の主観的な解釈なんだってことですね。

自分に都合のいい解釈をすればいいんですよね。

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