給料の10倍の利益を生み出せばいい
転職で困っている人が多くいます。
選択肢がない。
やりたいことが選べない。
年収が上がらない。
やっぱり、お金ってとても大事だと思うんですよね。
十分にお金を稼げないとか、
転職したくても決まらないとか、
全然選択肢がないとかいうのは、
やはり幸せなことではないと思います。
だから会社に安全を求めたくなる。
だけど実際は、多くの人がその願いを叶えられていません。
その理由はシンプルで、転職市場での価値が低いからです。
20代の若い時は、「若さ」そのものが"価値"のひとつ。
でも30代以上になると、価値とは、「企業価値を創出する力」になります。
シンプルに言うと、利益を生み出す力です。
その意識を持てていない人が、仕事やお金に困ることになるわけです。
例えばこういう考えの人が多い。
『そこまでの給料をもらっていないから、これ以上は働かない』
みたいな考え。
でもこれではダメです。
給料を300万円もらっているとして、300万円分しか生み出せていなかったら、
経営を継続できないですから。その他にたくさんコストがかかるので。
400万円でもダメです。赤字です。
だから、もらっている給料以上の利益を生み出す仕事ができているか？
と自問自答する。
自分の給料の10倍の利益を作れているか？
もしそれができていたら自然にキャリアは伸びていくし、
40代でも50代でも採用したいと言ってくれる会社は見つかるでしょう。
仮に営業事務であっても、この視点を持つことで働き方が変わるはずです。
多くの人が、考え方を履き違えています。
キャリアが伸びない人は、そもそも考え方が違っているんです。
「給料をもらった分を頑張る」ではないんです。
「給料の10倍の利益をつくるよう頑張る。だから給料もキャリアも伸びる」です。
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そうだったのか！！！！
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合わせようとするから、おかしなことになる。
転職活動も、職場での仕事でも、
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うまくいかなくなるんです。
特に転職活動ではそれが顕著。
内定獲りたいから、
いや、というか、
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これは失敗のもの。百害あって一利なしです。
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問題を問題視しているから、いつまでも問題のままなのだ
自分らしい働き方をつくるコーチングを3ヶ月継続しているクライアントさんが、仕事での人間関係の問題が劇的に変わった。
笑って仕事がしたい。
そう願ってコーチングを受け始めた。
まず、最初の1ヶ月で劇的に悪化した。
その後、劇的に良くなった。以前よりもずっと。深くなった感じ。
最初に悪くなったのは、毒出し。
良くなったのは、本人の勇気の賜物。
「誰々が間違ってる」
その後、劇的に良くなった。以前よりもずっと。深くなった感じ。
「私は間違っていない」
という縛りから自らを解放し、
自分の力でまわりの世界を変えてしまった。
本気になったことで、自責に変わった。
すると、どんどん動けるようになった。
あと、泣くことが激減した。
心が整えられたから。
涙の役目が減った。
今は意識レベルが変わり、腹立っていたことが腹立たなくなった。
そりゃ多少はある。それはまだ新しいクルマに慣れていないようなもの。
自分の力でまわりの世界を変えてしまった。
自分の幸せは自分次第だったんだ、と思えた。
心が整えられたから。
だからまた元に戻ってしまうんじまないかと不安になることもある。
だけど、もうその不安や、同じ人間関係の問題に深く注力する必要はない。
もう、次の階段を上がる。
そうすると、そもそも問題が問題ではなくなる。
そもそも、解決しようと思うから問題が問題なのだ。
「問題を解決しなくちゃいけない」と思うから、問題がなくならない。
だってそれはどこかで問題を必要としているから。
だから、視座というか、意識フェーズを上げる。
端から見ていたら、その課題はもうすでにクリアしている。
そりゃ小さな問題は出てくるけど、完全になる必要はない。
3ヶ月前のその人は、その課題が一つ上のフェーズだった。
だけど、今のその人はもうフェーズを上がっていて、
いつまでもその問題の解決にこだわらない方がいい。
次の課題に取り組むべき。
こういうパターンは実に多い。
すでに問題をクリアしているのに、まだまだできていないと思い込んでいる。
その場に居たがっている。問題を作ってその場にとどまろうとしている。
人間は、変化が怖いからだ。
意識をどこに向けるかで、世界が変わる。
人は、無意識にどこかに意識を向けている。
だけど意識はたくさんに向けられない。
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問題は、成長のために自ら作り出すもの。
だから、解決したら次の課題へステップアップする。
意識を、今から未来に向けることが大切。
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・そもそも「自分らしさ」とは何を意味するのか？その定義を知る。
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先着8名
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7月29日(土)10時00分まで
あなたが自分らしく働くこと、自分らしい人生を生きることに貢献します。
お会いできるのをお待ちしてます！
※今後の開催日程
・7/29(土) 13:30 - 16:00
・8/3 (木) 19:00 - 21:00
開催講座一覧
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自分らしい働き方が見つからない本当の理由
自分らしい働き方が見つからない理由って、なんだと思いますか？
会社
上司
同僚
仕事内容
残業時間
お金
などが本質的な理由ではなく、
そういったことを理由にして、
わがままになって好きに自分らしく働く勇気が持てていないだけ。
わがままというのは、自分勝手という意味ではなくて、
純粋で正直な、自分の本音のこと。
苦痛を逃れたい、苦しい思いしたくないー！っていう、
逃げたい、楽になりたいっていうんじゃなくて、
魂が喜ぶような、ワクワクする子どものような気持ち。
誰かのせいにして、
何かのせいにして、
言い訳してる。
わがままになって、好きに自分らしい働き方に気づこうという、勇気がない。
それはつまり、これまでの自分を捨てる勇気でもある。
そして、幸せになる勇気でもある。
他人や会社が幸せにしてくれるなんてことは、ない。
自分が自分を幸せにする。
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誰でもカンタンに自分の強みを知れる方法
あなたは、10秒以内に自分の強みを具体的に答えられますか？
自分らしい転職をするためには、
答えられないとしたら、絶対に知っておいた方がいいです！
強みを活かせると、自分らしさを出せて楽しいし、
結果を出しやすくなるからまたさらに楽しく、充実します。
また、
自分らしく働くためには、
自分らしさや自分の強みを活かす必要があるわけです。
だけど、自分の強みを言える人って少ないんですよね・・。
そこで！
難しいことをしなくてもカンタンに、
お金もかけず、納得できて、しかも気持ち良く！
自分の強みを知ることができる方法があります。
今回はそれをお教えます！
【自分の強みを知れる方法】
超カンタンです。
それは、
人に訊くこと。
人は、自分のことがわからないもの。
だけど、他人のことはわかっているんです。
それと、“強み”というのは、『他者に貢献できる力』なわけです。
「自分でわかっている自分」と、「人がわかっている自分」は異なります。
だから、自分の"強み"は、他人から教えてもらうのが一番良い！。
あなたのまわりの人は、あなたが思っている以上にあなたのことを知っています。
しかも人に訊くことは、強みを知る適性テストなどで分析するよりも強い納得感があります。
なぜなら、他人が生で実感していることだからです。
適性テストなんかよりも説得力がある。
【どうやって、誰に訊いたらいいのか？】
ストレートに訊いた方がいいです。
「俺の(私の)強みって、どこだと思う？」と。ストレートに。
回りくどくない方が、相手も答えやすいからです。
次に、誰に訊けばいいのか？
答えは、あなたが訊きやすい、頼みやすい人を選んでください。
必ずしも上司などでなくともいいです。
というのも、人によっては弱味を見つけよう見つけようとしてくるタイプの人もいるからです。
頼んでもないのに、欠点や短所を直した方が良いよ、みたいにアドバイスしてくる人っているでしょう。
そういう人には頼まなくていいです。
そういう人は、人の強みや長所が見えていないことが多いので。
というのは、
強みが見えるメガネをかけている人と、
弱みが見えるメガネをかけている人がいるんです。
弱みが見えるメガネをかけている人がいるんです。
弱みとか、欠点とかばかり見つけて責めてくる人っているでしょ？
そういう人には訊かない方がいい。
そうじゃなくて、
あなたを評価している人や、
あなたが仲が良い人がいい。
あなたが仲が良い人がいい。
それでいい。それでOK。
人は、他人のことはよく見えるけど、自分のことは見えていないもの。
そしてそのことに気づいていない。
だから、人に訊くのが一番いい。
「俺の(私の)強みって、どこだと思う？」と。ストレートに。
【ちゃんと受け取ってる？】
もうひとつとても大切なことは、言ってくれたことを、きちんと受け入れよう。
ということ。
「いやいやいや」なんて言ってはいけない。
多くの人が受け取らなさすぎ。
あなたが言ってもらえたその内容は、
もし多少のお世辞が入っていたとしても、
100％嘘ということはあり得ないです。
絶対に、少なからず必ずその要素はあるからこそ、言えるんです。
だから鵜呑みにしていい！
【こうやって切り込めば言ってもらいやすくなる】
とは言え、こんなこと頼みにくいなぁって思う人もいると思います。
そんな人のために、訊きやすくなる切り込み方を伝授しましょう。
それは、自分から相手の強みを言うことです。
まず自分から、相手の強みとか、長所とか、凄いと思うこととか、頼りになることなどを言う。
「〇〇さんって、こういうところが強みだよね」
「〇〇さんって、△△に関しては誰よりも詳しくて、頼りになるよね」
といった具合に、自分から言う。
それから、「わたしの強みってどんなところだと思う？」と訊いてみる。
すると、
相手はあなたに対しても断然言いやすくなります。
これを読んでなるほどと思ったあなたは、ぜひ実践してみて欲しい。
訊きやすい人、一人でいいから。
その行動が、あなたらしい人生の実現へ、確実に一歩近づくことになります。
どんな人にも、絶対に必ず強みがあります！
ぜひやってみてくださいね。
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面接前に会社のホームページを見ない人は絶対ダメ
面接不合格の理由で、
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こんな人が面接に通過するはずがありませんね。
「人材会社に勧められて・・」
と言ってしまう人も稀にいました。これは逆に凄いなと思いました。
だって、たとえばお見合いで、
相手のプロフィールとか、大事にしてる考えとか、結婚相手に望むこととかがインターネットに公開されてたとして、
その相手は他にもお見合いを希望する人が何人もいるとしたら、
じっくり読みますよね？
相手の立場で想像したら、きちんと調べて来てくれた人の方が、真剣さが伝わるし、幸せにしてくれそうな気がしませんか。
転職活動も、それとまったく同じですよ。
「ホームページを読んでなくても、読んでても、評価される人はされるでしょ」
と思っている人がいるなら、それは違います。
ホームページを読んだことを評価しているわけじゃないんです。
ホームページを読まないような人は、相手の気持ちを想像する力が欠如しているし、
準備も戦略も練れないような人は優秀じゃないと見えるんです。
だから、必ず準備は万端に。
それだけで、質問の内容も変わりますから。
下調べは絶対条件です。
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