要望されたことをそのまま聞いてする仕事は50点、給料は上がらないことを知るべし。
メールやチャットでのコミュニケーションが増えた分、
相手のニーズや要望の背景を理解する力が弱まっている気がします。
あなたはどうですか？
上司や取引先から要望されたことをそのまま聞いて課題解決しようとすることは、
いい仕事の姿勢だと思いますか？
言われてもやらないのは０点。
言われたことをそのまま動くのは50点。
50点ではキャリアも給与も上がりません。
言われたこと、頼まれたことをそのままやる人は真面目な性格です。
仕事を一生懸命にがんばっている人です。
一生懸命がんばっているのに、評価されない。給与が上がらない。
だから不満が募っていく。
この悪循環に陥ります。
この姿勢では、80点や90点、もしくは100点以上を獲れるようにはなりません。
大切なのは、WHATではなくWHYです。
「なに」をするよりも、
「どうして？」「なんのために？」する、ということ。
背景を理解することです。
背景が共有できると、本当の要求、課題が見えるので、
本当の解決策を提案することができるようになります。
そうすると、80点や90点が獲れる。
場合によっては、100点を超える提案やソリューションを
生み出せる可能性を生める。
だから給与もキャリアも上がる。
言われたこと＝WHATに思考が留まってしまうと、
本当の裏側のニーズを理解できず、ピントがずれた仕事をしてしまうわけです。
だから例えば、
「もう少し詳しく教えてもらっていいですか？」とか、
「それってどうしてそうした方がいいんですが？」とか、
「なんのためにやるんですか？」とか、
「こういう目的っていう認識で合ってますか？」という風に、
一段深くコミュニケーションをとろう。
最近は、メールとかチャットで済ませてしまう場合が多いので特に大事。
まわりができていないのなら、これが差がつくチャンスになりますね。
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そうだったのか！！！！
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今の自分の仕事や働き方にモヤモヤしているという方々がご参加頂けました。
みなさん共通して言うのは、
「自分の好き、嫌いは、薄っすらとは分かっている」ということです。
でもね、これが落とし穴なのです。
薄っすらと分かっているということは、
分かっていないこととほぼ同じです。
薄っすらと分かっていることと、
明確にはっきり分かっていることは、
1万倍くらいの差があります。
講座でワークを行い、それをちょっと明確にするだけで、
大きな気づきを得てくれます。
その小さなアクションで生まれる大きな差が、
人生の大きな違いを生むことになります。
本当に自分らしい働き方やキャリア、
何より人生の方向性に
光を射してくれます。
次回は3月20日(火) 19:00－です。
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我慢するのも仕事だという上司の言うことを聞くべきか？
我慢することがサラリーマンだし、それも仕事なんだと。
社長に逆らうなんてとんでもないし、
うまく気に入られて部長になれば1本(年収1000万円)もらえるんだから。
そんなことを部下に堂々と説く管理職がいる。
はっきり言って、
そんな上司の言う通りにしてはいけない。
なぜなら、そんな仕事の仕方をしていたら
たちまち生き残る力を失ってしまうことになるから。
今の世の中、我慢ではなく、本当に価値がある仕事をすることを
大切にしている人や会社は、たくさんある。
いい転職先や、いい働き方を自ら探したら良い。
忖度することや我慢することは、本当の生き残る力ではない。
時には必要なときもあるだろう。
でも、「生き残る力」の本質ではない。
なによりも、幸せではないでしょう。
仕事のために人生があるわけではない。
人生のために仕事があるのだ。
本当の生き残る力とは、何か？
それは、価値を生み出す力だ。
価値を生み出す力とは、
誰かに貢献する力。
誰かに喜んでもらったり、困りごとを解決したり、感動させたり、
幸せを作ること。
そのために、あなたの力がある。
そのために、自分だけが好きなこと、人よりも得意なこと、
人生で体験し学んだことがある。
それを、誰かのために使うという意識が芽生えたなら、
人生はカラフルなものになるでしょう。
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清野 裕之
「給料もっともらえるなら、もっと頑張る」と言っている人は、給料上がらないことに早く気付いて欲しい。
「給料もっともらえるならもっと頑張る」
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当人は早く気が付いてもらいたい。
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こんな人材なら引く手あまたです。
間違っても、「給料もっともらえるならもっと頑張る」なんて言ってはいけません。
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凄い自分にならなくてはいけない、と思っていないか？
「ならなくてはいけない」と思っていたら、それは自分軸じゃない。
本当に自分がなりたい自分でないし、
本当に自分が大切にしたいことを大切にできていない。
誰かとの比較、競争、期待。
そういったことを基にして、「凄い自分」にならなくてはいけないと思っているんじゃないか。
凄い自分になりたいと思うことは別に構わない。
それはまったくいけないことじゃない。
じゃあ、「凄い自分」って具体的には何だ?
真剣に突き詰めて考えるべきだ。
ただなんとなく凄い自分になりたいって、漠然と考えていたのなら、
今すぐに考えることを止めた方が良い。
自分が本当になりたい自分は、どんな自分なんだろうと、
考え直した方が良い。
そもそも「凄い」って、誰にとっての凄いなんだ？
考えてみれば、凄いは人によって違う。
凄いって思われたい人が明確にいるなら、その人に凄いって言われるために言われるために一生懸命やったらいい。
でも特定の人がいないなら、
自分が好きな自分を考えてみてもらいたい。
よくわからない他の誰かじゃなくて、自分が好きな自分を。
そう考えた方が、気持ちが楽にならない？
人は、本当は誰にも縛られていない。
縛っているのは誰？
それは自分だ。
誰しもが本当は自由だ。
好きな自分で生きていい。
好きな自分で働いて、
好きな自分でいい仕事できるよう頑張って、
好きな自分で誰かに感謝されて、
好きな自分でお金もらって。
その方が、人生楽しいでしょ。
楽しい方が、力が発揮される。
キャリアも高まっていくよ。しかも幸福に。
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面接に落ちてへこみ、転職活動が進まない人へ（後半）
前回のエントリー「面接に落ちてへこみ、転職活動が進まない人へ（前編） 」の続き、
後編をお届けします。
面接に落ちることが怖くて、活動が停滞してしまう。
それを、アドラーの認知論の力も活かすことで解決します。
認知論とは、人間が持つ意味づけ、思い込み、信じ込みのことです。
人は、この意味づけや思い込みや信じ込みの世界から抜け出すことが困難です。
本来、出来事というのは無色透明ですが、
人は、自分の都合のいいように、自分の好きなように色付けをします。
だから、同じ環境にいても、感想が違ったり、見かたが違ったりするわけです。
「世界は素晴らしい」と言う人もいるし、
「世界は腐っている」と言う人もいます。
世界は一つなのに。素晴らしい世界と腐っている世界があるわけではなく、
どう見ているかなだけです。
このことを、アドラーは認知論と言いました。
いいですか？
つまり、面接に落ちてへこむ人は、
面接に落ちるという出来事を、自分の都合のいいように、好きに、意味づけをしているんです。
都合のいいように、好きに、とは、目的や信じ込みに叶うようにです。
自らの意思で決めつけているわけです。
だから、自らの意思で意味づけを変えることもできる！
先日に、転職活動中の方とお話をした際に、こうお伝えしました。
「自分は仕事への意識が高い仲間と共に、自分の力を発揮していい仕事ができている。
それを味わいたい。そうイメージを持ち、目的を持ってください。
オリンピックで金メダリストを獲った選手が、苦労を乗り越えてメダルを掴んだ
みたいな話ってあるじゃないですか？
だから〇〇さんも、内定を獲る、金メダルを獲ると決めてください。
内定っていうメダルを獲った未来から見たら、今の苦労ってサクセスストーリーじゃないですか！
100社に落ちたけど、すっごいイキイキ働いて活躍してる！
って、逆にかっこいい。
凹むという感情は、自分で選んでいるんです。
自分はダメだというセルフイメージ。
傷つかないという目的を立証するために。
だから、不合格という事実を、どう解釈するか、どう捉えるか、
自分の意思で自分で選んでくださいね。
選べるんですから。」
あなたが本当に叶えたいことは、なんですか？
面接に落ちて傷つかないことですか？
新しい会社で仕事を得ていることですか？
できることなら自分らしくイキイキと。
どっちが本当に望んでいることなのか。
自分に問いかけてみてください。
どっちですか？
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