面接は、うまくできなかったら落ちるし、うまくできても落ちるもの。
転職活動は、出口の見えないマラソンを走るようなものです。
いい転職に成功するには、成功するメンタルでいる必要があります。
面接に落ちれば、そりゃへこみますよ。当然です。
それで、自分の何が良くないのか分析するわけです。良くない所を改善しようとする。
それ自体は大切なことで、必要なことです。
だけど、それで急激に結果が良くなるということは、まずない。
すると、自信がなくなってしまう。モチベーションが落ちてしまう。
そうなると、成功からは遠ざかります。
こういうケースはけっこう多いと思います。
面接って、
パフォーマンスが低ければ、落ちます。
パフォーマンスが低くて合格することはありません。
だけど、パフォーマンスが高くても、落ちます。
つまり、『パフォーマンスが高ければ受かる』というシンプルな構図ではないということです。
「いい面接ができれば内定を得られる」と思い込みがあって、
面接で改善に力を入れる人がいますが、これは危ないです。
実際には、「決して評価は悪くないんだけどお見送り」というケースも多々あるんです。
他の候補者との比較、社内の誰かの好みや偏見、企業の採用意欲の高さ、
緊急度合、スキル経験のマッチング度、面接官との相性、
過去の採用での失敗体験からのトラウマなど、複雑な要素が絡み合っているからです。
なので、結果が、面接のパフォーマンスやスキル経験の実力には
関係しないことも多いのです。
だからですね、何が言いたいのかと言うと、
結果に一喜一憂していては身が持ちません。
パフォーマンスはベストを尽くす。
結果は天に委ねる。
転職活動では、こういう心を持つべきですね。
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