内定が獲れたからってまだ成功じゃないし、内定が多いことは成功にも幸せも直結しない。

たとえば、

 

紹介される求人が多いとか、

 

書類選考が通るとか、

 

複数の会社から内定のオファーを獲得したとか。

 

キャリア形成において、選択肢が多いことや、オプションが多いということは、

 

自分がやりたいことをやるうえでやはり有利なことは言うまでもありません。

 

だから、そうなるように努めるべきです。

 

 

 

だけど勘違いしないよう気を付けなければいけないのは、

 

選択肢やオプションが多いことがイコール、

 

成功や夢の実現や、幸せに“直結”はしないということです。

 

転職エージェントで、何百、何千という転職人材を見てきて、僕はそう思います。

選択肢やオプションが多い人が失敗するケースって山のようにあるのです。

 

そりゃあそうですよね。だってあなたは、

 

仕事をする人であって、転職をする人ではないわけですから。

 

会社も、転職活動がうまい人を採用したいわけではなく、

 

仕事ができる人を採りたい。

 

 

転職先を選んでからが本当の勝負なのだから当然ですよね。でもそれを忘れちゃう人が多い。

 

まず内定、まず転職、みたいな。

 

たしかにそうなんだけど、何のため？が希薄化しています。

 

「内定が出てから考えます」

 

っていう人、結構多いんですよ。

 

こういう人は大体、内定が出てからめちゃくちゃ悩む。

 

 

転職において引く手あまたなことが、成功だと錯覚してしまう。

 

だから、勘違いしないよう、自分で自分を引き締めなければいけない。

 

 

内定やオファーが多い人ほど、

 

何のための転職なのかを、自分に問いかけないといけません。

 

 

じゃあその一方、選択肢がない人はどうか。

 

それはそれで、転職活動で悩みます。

 

引く手数多の逆の人へ伝えたいこと。

 

このお話はまた次回。

 

 

 

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