わがままになって誰かに喜ばれる  ~天職と思える本当に自分らしい仕事、働き方のつくりかた~

天職につながる仕事をしよう!『わがまま』とは夢、正直な自分。自分らしく生きて人にも喜ばれる。そんな働き方、仕事、転職を実現したい人のために贈る。元転職エージェント、アドラー流キャリアコーチ 清野裕之のブログ。

なかなか面接が通らない人の特徴。これを気を付けてみて!

なかなか面接が通らない人っています。
 
どうしてでしょう?

 

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今回は、このような人にある特徴について考えてみたいと思います。
 
 
僕は約10年間転職エージェントで働いていました。
その間、面接同席する機会も度々ありました。
 
横で会話を聞いていて、
 
「あちゃー・・・」
 
と思うことがよくありました。
 
もちろん口を挟むわけにはいきませんから、もどかしいかったです。
 
 
 
 
面接NGの理由で多かったコメント、なんだと思います?
 
 
それはね、
 
「コミュニケーション力が低い」って言われる。
 
けっこう多くあります。
 
 
面接が通らない人の特徴。結論を言うとですね、
 
 
「質問に答えてない人」
 
ですね。
 
 
 

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訊かれて回答してるんだけど、
 
 
答えてないんですよ。面接官の質問の意図に。
 
ずれちゃってるの。
 
 
 
 
「意識」って、同時に複数に向けることができないの、知ってますか?
 
会話がかみ合ってない人は、意識が自分に向いてます。
 
自分のパフォーマンスのデキとか、
評価されたい!とか、
そういうことが気になっちゃてる。
 
 
 
きちんと会話が噛み合う人。
つまり相手が欲しい答えを答えられる人は、
意識が相手に向いています。
 
相手に意識を向け、
 
何を知りたがっているんだろう?
どんな意図があるんだろう?
何を欲しているんだろう?
 
と、考えています。
 
 
 
面接官からしたら、欲しい答えがあって、質問をしているはずです。
正しい一つの正解っていう意味だけではなく、意図があるはずです。
その意図を汲み取って、答えることが大切なわけです。
 
けっこうできていませんね。多くの人が。
 
内定が欲しいから、致し方ないことではありますけどね。
気持ちはよくわかります。
 
でもね、逆効果なんですよ。やってることが。逆効果。
 
 
何ができますとか、
何が得意だとか、
御社のここがいいと思ったとか。
 
相手からしたら訊いてないのにアピールをされると、
相手にすごいストレスを与えていますからね。
ほんと。
 
 
 
あ、あともう一つ。絶対だめなやつ。
 
現職の会社や上司の悪口を言っちゃう人がいます。
 
面接で。
 
これは絶対ダメ。
 
本人、よほど溜まってるんでしょうね。
 
愚痴がダメだとは言いません。
 
でもね、言う場所と相手を間違ってます。
 
言ってることは間違ってなかったとしても、
 
好印象なはずがありません。
 
頭ではわかってても、人間ついやってしまうものです。
気を付けましょう。
 
 
 
さて話を戻します。
 
 
「自分のこれをこうアピールしよう」
 
とか、
 
「こう訊かれたら、こう答えよう」
 
とか、
 
「これとこれを質問しよう」
 
 
みたいなことばかり意識してしまうとね、
相手の意図を理解する力が無くなってしまうんです。
 
 
もちろん、そういった準備は大事です。してください。
 
だけど、本番になったらもう忘れた方がいいです。
 
 
それよりも、相手に意識を向ける方がいい会話ができます。
 
本番は何が起こるかわかりません。
事前に用意した回答が使えないことだった多いはずです。
 
だから、臨機応変な力が求められるんです。
 
 
臨機応変な力は、
相手に意識を向けることでつくられるんです。
 
 
 
相手が必要としていることを理解する。
 
それを提供する。
 
基本ですよね。
 
 
だから喜ばれる。
当たり前すぎることです。
 
 
でも、私たちは当たり前のことを見失いがちです。
 
偉業を為す人って、当たり前のことを忘れず、継続している人です。
 
 
面接官の意図を見ようとすること。
質問の意図を見ようとすること。
質問の意味がわからないまま、回答を進めないこと。
「こういう認識で合ってますか?」と確認した方が良い!
 
 
普段の会話から、相手に意識を向けてみてください。
仕事相手でも、友達でも。
相手を洞察するんです。
 
 
それがコミュニケーション力を向上させるトレーニングになりますよ。
 
 
 

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